Kündigungsschutz ersatzmitglied Wann besteht Kündigungsschutz für Ersatzmitglieder? Für Ersatzmitglieder gelten. 1 › wissen › ersatzmitglieder › betriebsrat-ersatzmitglied-rechte. 2 Während der Dauer der Vertretung genießt das Ersatzmitglied den besonderen Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 1 S. 1 KSchG. Demnach ist das. 3 Nach § BetrVG muss der Betriebsrat der außerordentlichen Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats nämlich zustimmen. Verweigert der. 4 Der nachwirkende Kündigungsschutz, der für ordentliche Betriebsratsmitglieder mit dem Ende der Amtszeit beginnt, setzt für Ersatzmitglieder dann ein, wenn der Verhinderungsfall des ordentlichen Betriebsratsmitglieds beendet ist und es in den Wartestand eines Ersatzmitglieds zurückkehrt. 5 Nach Ablauf der Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds ist dessen ordentliche Kündigung innerhalb eines Jahres unzulässig (sog. nachwirkender Kündigungsschutz). Seine fristlose Kündigung ist hingegen möglich, sofern die Voraussetzungen des § BGB vorliegen. Für Ersatzmitglieder gilt § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG ebenfalls. 6 Spätestens in einem Kündigungsschutzverfahren muss jedoch das gekündigte Ersatzmitglied konkret nachweisen, dass es tatsächlich Vertretungsleistungen erbracht hat. Hierfür dürfte es allerdings bereits ausreichen, wenn es an einer Betriebsratssitzung als ordentlicher Vertreter teilgenommen hat. 7 Der Kündigungsschutz nach § BetrVG und § 15 Abs. 1 KSchG greift demgegenüber zu diesem Zeitpunkt grundsätzlich nicht. Denn erst mit dem Nachrücken, also wenn ein Betriebsratsmitglied dauerhaft oder vorübergehend verhindert ist, ist das Ersatzmitglied ein vollwertiges Betriebsratsmitglied mit allen Rechten und Pflichten. 8 2. Der besondere Kündigungsschutz für das Ersatzmitglied besteht jedoch dann nicht, wenn der Vertretungsfall durch kollusive (verschleiernde) Absprachen zum Schein herbeigeführt wird oder das Ersatzmitglied weiß bzw. wissen muss, dass ein Vertretungsfall nicht vorliegt. 9 Vertritt das Ersatzmitglied somit lediglich für einen begrenzten Zeitraum ein zeitweilig verhindertes reguläres Betriebsratsmitglied, beispielsweise weil dieses erkrankt ist oder sich im Erholungsurlaub befindet, erlangt es den Kündigungsschutz des § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG automatisch mit der Verhinderung des ordentlichen Betriebsratsmitglieds. 25 abs 1 betrvg 10 Kündigungsschutz. Stellen Sie sich vor, Ihr Betriebsratsvorsitzender spricht sie als Ersatzmitglied an: „Du warst schon länger bei keiner Sitzung mehr. Daher. 11 betriebsrat kündigungsschutz wie lange 12