Arbeitsagentur aufhebungsvertrag Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Freistellung - informieren Sie sich, welche Regelungen gelten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgeben. 1 Grundsätzlich geht das Arbeitsamt bei einem Aufhebungsvertrag davon aus, dass Sie die Arbeitslosigkeit selbst verschuldet haben. Sie hätten den Vertrag nicht. 2 Bei einer Eigenkündigung und beim Aufhebungsvertrag droht eine Sperre des Arbeitslosengeldes für bis zu 12 Wochen. Die Arbeitsagentur nimmt. 3 Das wichtigste zuerst: Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, hat grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG 1 bzw. 2). Arbeitnehmer. 4 Sie haben mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag geschlossen. Ihr Arbeitgeber hat das Beschäftigungsverhältnis gekündigt, weil er Ihnen arbeitsvertragswidriges Verhalten vorwirft. 5 1. bei einem Aufhebungsvertrag bzw. einer Kündigung. Nach § 38 Abs. 1 SGB III sind Personen, deren Arbeitsverhältnis endet, verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dessen Beendigung bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunktes und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 6 Bei einem Aufhebungsvertrag muss das Arbeitslosengeld vom Arbeitsamt nicht mit dem Ende des Beschäftigungszeitpunkts gezahlt werden. Haben Sie den Aufhebungsvertrag selbst verschuldet bzw. liegen keine hinreichenden Gründe für diesen vor, ruht Ihr Leistungsanspruch gegenüber der Agentur für Arbeit. 7 Ein Aufhebungsvertrag, der mit Muster oder individuell erstellt wurde, wird auch als „goldener Handschlag“ bezeichnet. Die aufgelisteten Vorteile zeigen, warum dieser im Arbeitsrecht eine echte Alternative zur Kündigung bildet. Doch auch hier gilt: Nicht alles ist Gold, was glänzt. 8 Aufhebungsvertrag und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Ausführliche rechtliche Tipps, wie Sie trotz Aufhebungsvertrags eine Sperrzeit vermeiden können HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT. 9 Das Wichtigste in Kürze: Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis und stellt eine Alternative zur Kündigung dar. Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, riskiert eine Sperre beim Arbeitslosengeld. Die Sperrzeit dauert in der Regel 12 Wochen. Wichtige Gründe wie eine drohende Kündigung können ausreichen, um eine Sperrzeit zu. burnout aufhebungsvertrag arbeitslosengeld 10 Wer plant, das Arbeitsverhältnismittels eines Aufhebungsvertrages zu beenden, sollte vorher mit der Arbeitsagentur sprechen. Sie können Sachverhalte prüfen. 11