Absichtserklärung übernahme nach probezeit Absichtserklärung des Arbeitgebers gegenüber einem Bewerber zur Vorlage bei der Agentur für Arbeit bzw. ARGE. Der Arbeitgeber. Ansprechpartner des. 1 Zeigen Sie mit diesem Dokument, dass Ihr Arbeitnehmer in der Probezeit überzeugen konnte und Sie sich auf die weitere Zusammenarbeit freuen! 2 Übernahme nach bestandener Probezeit: Professionelle Vorlage sofort zum Download. Muster zur Verkündung der Aufnahme hier als WORD und PDF herunterladen. 3 Nach Ablauf der Probezeit kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen jeweils zum eines Monats. 4 Bestätigen Sie den erfolgreichen Abschluss der Probezeit und übermitteln Sie eine gute Nachricht! Für die rechtssichere Fortsetzung des Arbeitsvertrages ist dieses Dokument nicht notwendig, vielmehr handelt es sich um eine wertschätzende und formelle Information für den Arbeitnehmer. 5 Eine Absichtserklärung wird häufig bei Unternehmenskäufen eingesetzt. Diese bestehen in der Regel aus verschiedenen Phasen, vom ersten Gespräch, über Due Diligence Prüfung, zur Vertragsverhandlung, –unterzeichnung und erfüllung bis hin zur Phase danach. Die typische Absichtserklärung lässt sich zwischen den Phasen des ersten. 6 Die Absichtserklärung definiert die wichtigen Eckpunkte einer künftigen wichtigen Vereinbarung. Dabei ist sie für sich genommen weitgehend unverbindlich und nicht als gültiger Vertrag zu verstehen. Für künftige Verhandlungen hat die Absichtserklärung dennoch eine große Bedeutung. 7 Demgegenüber wird das befristete Probearbeitsverhältnis als ein eigenständiges Rechtsverhältnis zum Zwecke der Erprobung begründet. Grundsätzlich läuft es mit Erreichen des vereinbarten Termins aus. Für den Fall, dass die Erprobung negativ verläuft, bedarf es keiner Kündigung. 8 Es ist folgende Kündigungsregelung vereinbart (die im Folgenden erwähnte Probezeit ist bereits abgelaufen): Probezeit, Kündigungsfrist Die Probezeit beträgt sechs Monate in der mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsletzten gekündigt werden kann. 9 Teils mit einem Aufschlag von bis zu 10 Prozent. Ob Sie sich darauf einlassen, hängt von Ihnen ab. Sie haben damit eine sichere Gehaltserhöhung nach der Probezeit – mehr ist dann aber nicht möglich. Haben Sie fünf Prozent nach sechs Monaten vereinbart, können Sie nicht zehn verlangen. Höchstens Lohnnebenleistungen, wie. bestätigung probezeit bestanden 10 formlose absichtserklärung muster 12